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    极速赛车源码: 新公务员法和职务职级并行规定学习体会

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    发表于 2019-4-12 16:50:05 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

    2018年12月29日,第十三届全国人大常务委员会第七次会议审议通过的《中华人民共和国公务员法(修订草案)》,自2019年6月1日起施行。新公务员法突出了坚持和加强党的领导、坚持中国特色社会主义制度等一系列政治要求,把落实好干部标准贯穿公务员管理全过程和主要环节,进一步彰显了中国特色;调整完善了公务员职务、职级等有关规定;调整充实了从严管理干部有关规定;贯彻落实党中央关于加强正向激励的要求,健全完善公务员激励保障机制,加强了对公务员合法权益的?;?;对分类考录、分类考核、分类培训等进一步提出明确要求,对公务员考核方式、宪法宣誓、公开遴选等方面作了修改。日前,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》。这个规定是新公务员法的配套“政策”,它的及时出台,有利于调动广大公务员的积极性、主动性和创造性,完善公务员制度机制,推进公务员分类管理,加强专业化建设,拓宽公务员尤其是基层公务员职业发展空间,有利于解决非领导职务设置存在的属性界定不清晰、设置不科学不合理等问题。


    笔者认为,新公务员法和职务职级并行规定的出台,这是广大公务员的福音,是社会的福音。善莫大焉!首先,这彰显了党中央的关怀。曾有人民网评论员认为,基层干部,既是在为百姓“打工”,也是“打工”的百姓。他们一样有照顾家庭、身体健康、子女教育等切实需求,一样追求相对优越的工作条件和幸福生活。这些以提高收入、改善食宿、保障医疗和教育等物质条件作为基础的要求,是无法也不应该忽视的人之常情。2015年6月,习近平到贵州调研时指出:“要关心和爱护广大基层干部,为他们创造良好工作和成长条件,保障他们的合理待遇,帮助他们深入改进作风”?!叭镁蠖嗍祷愀刹康墓愦蠊裨鄙钣信瓮?,工作有奔头,对建设中国特色社会主义事业具有重要意义。其次,新公务员法和职务职级并行规定的出台,改变了广大公务员以前千军万马过独木桥的尴尬局面。不容讳言,现阶段公务员实行“阳光工资”制度,待遇的优劣主要取决于级别的高低,而身处金字塔底的广大公务员,由于学力、资历、年龄、职数、情商、机遇等诸多条件的制约,相当部分是难以提拔的。在县以下机关,工作几十年提不了副主任科员的比比皆是,2015年,全国建立了县以下机关职务与职级并行制度,有效改善了县以下机关长期得不到提拔的公务员的境遇??凸鄣亟?,县以上机关的公务员虽然起点要高些,提拔为主任科员、副主任科员甚至于副调研员不象县以下机关的公务员那么困难,但是,解决不了级别和待遇的仍然不在少数,这是不公平的。2016年,国家在多个地方启动了公务员职务职级并行的工作试点。两年后,试点取得巨大成功。对待职务职级并行,广大公务员要有正确的心态。不能采取“等靠要”的消极战术,要努力工作,奋发有为,以作为求位置,而不是靠混工龄“加官晋爵”。否则,有违制订新公务员法和职务职级并行规定的初衷,非国家、非人民之所愿!

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